5 preguntas sobre los Bancos Centrales
Los bancos centrales y su papel en el sistema financiero.
Redacción: Karen Tatiana Mantilla
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Redacción: Karen Tatiana Mantilla
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Redacción: Angie Paola Ayala Moreno
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Redacción: Karen Tatiana Mantilla
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En efecto, estos gobiernos y particulares se vieron imposibilitados a pagar las deudas; muchas de esas deudas eran con Deutsche Bank, lo que ocasionó un impacto fuerte en el banco.
Las medidas que ha realizado Deutsche Bank para asegurar a sus inversionistas, ha sido emplear una política de transparencia. Como resultado ha mostrado la situación actual de: sus cuentas, su balance y el nivel de capitalización en el que se encuentra.
Ya que uno de los principales dilemas en los que se encuentra ahora es; si empezamos a subir las tasas de interés para controlar la inflación y empezamos a tener esos problemas en el sector bancario. Entonces, en qué medida se pueden subir las tasas. Se habla de que ya se va a frenar el alza de tasas, porque ya se ha controlado un poco la inflación, por lo menos ya no está creciendo.
Lo cierto es que hay incertidumbre, los bancos centrales tienen esa duda sobre cómo pueden controlar la inflación, al mismo tiempo controlar el alza de las tasas, atraer inversiones a los bancos y cómo hacer inversiones más seguras.
Es muy importante recuperar la confianza. El crédito es la fe de quienes tienen su dinero en el banco. Por tanto, el primer paso es que mantenga esa política de transparencia que ha mostrado hasta el momento. El tema de la gobernanza es crucial, que se vea que quienes están a cargo del banco están enterados de lo que pasa en el banco, y que están aplicando las medidas que son correctas. Porque en este momento tenemos un problema de confianza.
Redacción: Angie Paola Ayala Moreno
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Credit Suisse tuvo una serie de problemas, llegando a estar involucrado en escándalos, siendo acusado de participar en lavado de dinero, además, uno de sus ejecutivos realizó “contabilidad creativa”, es decir, estaba tomando dinero de sus clientes más grandes para cubrir las pérdidas que había tenido con otros clientes, lo que hizo que se afectara la reputación de Credit Suisse.
La entidad financiera quién tenía como uno de sus principales inversionistas a un banco de Arabia Saudí, sufrió un revés cuándo se le realizó una entrevista al jefe se este banco Saudí, en el tiempo que estaba en relevancia la crisis del Silicon Valley Bank, dónde se le preguntó que, si en caso de que el banco Credit Suisse necesitara más fondos para alguna dificultad, estaría dispuestos de aportar esos fondos; a lo que responde el responsable del banco, “DEFINITIVAMENTE NO”. La respuesta dada por el líder del banco Saudí generó pánico, entonces, los inversionistas al oír esto, dijeron, “si hay un problema de fondo en el banco, no hay quién lo respalde”. Dado a este suceso, se caen hasta en un 30% el valor de las acciones, lo que desata todo el problema de Credit Suisse.
Entonces, se tenía un problema de la gobernanza del propio banco, pero, además, si hubo un contagio por Silicon Valley Bank, ya que esto dio pie para cuestionar el banco.
Credit Suisse ha desaparecido, fue adquirido por el banco Suizo UBS.
“Todos los aspirantes, principalmente de Morena, ya tienen que empezar a posicionarse dentro de sus alcaldías para ir construyendo reconocimiento porque muchos de ellos llegaron a una curul en el Congreso a través de la vía plurinominal o por el modelo de alianzas políticas”, comenta. La Dra. Artemisa Montes señala que los políticos locales buscarán más reconocimiento en los próximos meses y, por su parte, la oposición (que por primera vez gobierna más alcaldías que el partido oficial) buscará frenar a los aspirantes de Morena; por ello, la queja presentada contra Ávila.
Sin embargo, comenta que los abanderados de los partidos opositores también
buscarán tener reconocimiento a nivel local.
Redacción: Karen Tatiana Mantilla
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Es un banco que buscaba apoyar a nuevos emprendimientos en un sector particular, el de la tecnología.
Lo peor que le puede pasar a un banco no es que la gente que le debe dinero no le pague, lo peor es que la gente que tiene el dinero ahorrado lo pida, comenta.
Este riesgo no lo podemos ignorar, y sobre todo debemos considerar cuáles son las repercusiones al sector financiero, y para la economía. Porque como ya sabemos las crisis finalmente afectan a la población en general: a las actividades productivas, a los ahorradores, a quienes tienen hipotecas o créditos; lo cual genera un proceso que deteriora la calidad de vida.
Creo que la gran alerta en el caso de Silicon Valley Bank, es que la causa no fue una corrida de los ahorradores que pensaron que no iban a recuperar sus ahorros. Sino que detrás de eso está una situación del sector productivo al que Silicon Valley Bank pertenecía, el sector de la tecnología.
Durante la mesa de análisis “2023 empoderamiento de la mujer”, realizado por la Universidad La Salle, la Dra. Artemisa Montes, especialista en economía y fundadora del Observatorio Mexicano de la Crisis, advirtió que, la precarización en temas laborales y económicos que viven las mujeres hoy en día, desembocará en una vejez más precaria aún en los próximos años.
La experta aseguró que urge revertir la brecha de género en temas como el acceso laboral. Dijo que, un tema del que se habla en años recientes es la inclusión financiera, particularmente a las mujeres. Señaló que en México hay una deficiente educación financiera, pero es importante porque este conocimiento les permite a las mujeres proyectarse hacia el futuro.
Dijo que, por ejemplo, las mujeres prefieren ahorrar que invertir, y la diferencia entre uno y otro son los conocimientos sobre el mercado financiero para conocer más sobre el valor de su dinero.
La doctora Montes, apuntó que alrededor del 35% del total de personas que invierten son mujeres, mientras que el 58% son varones.
“Eso nos aleja de la propiedad, del patrimonio. El 40.6% de viviendas en México son de mujeres porque no tienen acceso a estos mercados. Entre más envejece la población mexicana, estamos avanzando a una vejez precaria, eso tiene que ver con términos financieros y del valor del dinero en el futuro”, advirtió.
A través de datos del INEGI. Por ejemplo, dijo que el 76.5% de los hombres están empleados mientras que sólo el 46.5% de las mujeres participan en el mercado laboral.
Además, una vez que las mujeres están en el mercado laboral se encuentran con una serie de iniquidades, una es la brecha salarial. Esto quiere decir que, aun haciendo el mismo trabajo, las mujeres ganan mucho menos que los hombres, el promedio nacional es 14%, eso quiere decir que una mujer tiene que trabajar 51 días más para ganar lo mismo que un hombre.
Además, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 86 pesos, es ese 14% de diferencia, apunta la investigadora, pero hay sectores donde es mucho más grande la brecha.
Lea la nota completa en: https://oncenoticias.digital/reportajes-especiales/advierten-por-vejez-precaria-de-las-mujeres-en-proximos-anos/234062/
Es el coste adicional de productos destinados a mujeres. Es decir, el sobreprecio en productos y servicios para mujeres y niñas, que es mayor comparado con el coste de productos dirigidos a hombres.
En México, se pagaría un sobreprecio de hasta el 42 % en productos y servicios dirigidos al sector femenino.
Ante esta situación, la Dra. Artemisa Montes especialista de la Universidad La Salle y directora del Observatorio Mexicano de la Crisis, explicó que el impuesto rosa tiene dos variantes:
Primero, el que imponen las empresasy marcas, a través del sobreprecio en productos femeninos y líneas exclusivas de artículos para ellas.
Segundo, el que se manifiesta a través del IVA en productos de higiene femenina, donde ya existen exenciones fiscales; las cuales deben ser extendidas a otros artículos básicos para la mujer.
Lea la nota completa en: https://www.publimetro.com.mx/noticias/2023/03/08/impuesto-rosa-que-es-como-afecta-y-cuanto-dinero-quita-a-las-mujeres/
La Dra. Artemisa Montes Sylvan, fundadora y Directora Ejecutiva del Observatorio Mexicano de la Crisis, aseguró que gran parte de la desventaja laboral de la que son víctimas las madres se debe a la concepción y funcionamiento del mundo laboral.
“La brecha laboral afecta mucho más a las mujeres que son madres, especialmente cuando son cabeza de familia. Además, el entorno laboral sigue siendo un entorno pensado para los hombres, es decir, un entorno en el que no se ve bien que alguien quiera pedir permiso para ir al festival de su hijo.
Ese tipo de cosas van estigmatizando a las madres en el entorno laboral ‘es que siempre su hijo está enfermo, es que siempre está pidiendo permisos es que otra vez llegó tarde’, ¿Por qué? Porque es un entorno diseñado por los hombres para los hombres, en los que las mujeres antes estaban en casa cubriendo todas las necesidades de los hijos, pero ahora si la mamá trabaja no se ve bien, se ve como si su compromiso con el trabajo fuera menor”, aseguró la Dra. Artemisa Montes.
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La agenda para el Desarrollo Sostenible 2030, en su quinto objetivo, establece la meta de conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de la mujeres y niñas. Sin embargo, el empoderamiento de la mujer es un tema estructural, que no se trata solo de motivar a las mujeres, sino que requiere cambios estructurales.
“Cuando pensamos en el ámbito estructural de la inequidad para las mujeres, tiene que ver con la participación de ellas en la vida pública y su incorporación al mercado laboral”, explica la doctora Artemisa Montes Sylvan, especialista en economía y Directora Ejecutiva del OMEC. El 76.5% de los hombres están empleados mientras sólo el 46.5% de las mujeres participan de actividades remuneradas. Esta diferencia es el parteaguas de una serie de desventajas.
Pero, una vez dentro del mercado laboral, las mujeres también se encuentran con otra serie de inequidades, una de las más importantes es la brecha salarial, donde aún haciendo el mismo trabajo las mujeres ganan mucho menos que los hombres. El promedio nacional habla de un 14%, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 86 pesos, eso quiere decir que una mujer tiene que trabajar 51 días más para ganar lo mismo que un hombre.
De ahí deriva otro problema, que es la pobreza laboral, esto quiere decir que aunque la gente trabaja, el salario que perciben no es suficiente para cubrir sus gastos mínimos de alimentación. En México tenemos 49.6 millones de personas en estas condiciones. De cada 100 que son hombres, 111 son mujeres.
“Esto no es solo un tema de empoderamiento de las mujeres, tiene un componente social más amplio, porque ahora en México tenemos 11.5 millones de hogares con jefatura femenina. Si estas mujeres no tienen un ingreso digno, tenemos el mismo número de familias que se están retrasando en su desarrollo social, económico, educativo, emocional, entre otros factores que convierten en un problema muy complicado empoderar a las mujeres en estas condiciones”. Indicó la Dra. Artemisa Montes.
Lea la nota completa en: https://www.eleconomista.com.mx/arteseideas/Empoderamiento-femenino-un-escenario-complejo-en-2023-y-hacia-el-futuro-20230307-0016.html